Lorsque des opérations de grande envergure nécessitent une marge d’erreur limitée… les décisions liées à l’embauche, à la promotion et au développement du talent doivent être validées.
Une étude de validation est une démarche scientifique visant à s’assurer qu’une évaluation mesure ce qu’elle doit mesurer et que ses résultats sont statistiquement liés aux données sur le rendement. Ce processus nous permet d’établir scientifiquement un lien entre les données recueillies par l’entremise des services de Caliper et le rendement au travail afin de mesurer le potentiel de réussite d’un candidat dans un poste particulier ou dans une famille d’emplois.
Cette intégration statistique du potentiel et du comportement avec les objectifs, la stratégie et la culture de l’entreprise fournit une base pour prendre des décisions hautement précises et efficaces en matière de sélection et de développement.
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