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Caliper Comparison Report

Ce service fournit aux gestionnaires une analyse de la dynamique de l’équipe afin de favoriser une intégration harmonieuse et un développement ciblé de l’équipe.

Le Caliper Comparison Report (CCR) élimine la conjecture et réduit le temps nécessaire pour constituer des équipes efficaces. Ce service fournit aux gestionnaires une analyse de la dynamique de l’équipe afin de favoriser une intégration harmonieuse et un développement ciblé de l’équipe. Basé sur les résultats du Profil de Caliper, le CCR indique le degré auquel les membres de l’équipe devraient manifester les comportements de travail clés, individuellement et en contexte de groupe.

Caractéristiques du Caliper Comparison Report

Caliper Comparison Report (CCR)

Le CCR convient à des équipes de deux à dix personnes et à une variété de situations.

Le CCR comprend un sommaire qui aide à répondre aux questions suivantes :

  • Comment les personnes se situent-elles par rapport aux comportements clés liés au rendement?
  • Quelle sera l’incidence des tendances collectives de l’équipe sur les résultats des individus et de l’équipe dans son ensemble?
  • Quels sont les plus grands défis pour les nouveaux gestionnaires ou les nouveaux membres de l’équipe et quelles sont les principales possibilités?

Le CCR comprend des recommandations pour le développement ainsi que des suggestions relatives au style de communication et met en évidence les domaines de synergie ou de différence entre les participants.

Compte rendu de Caliper

Le CCR est un service entièrement soutenu et orchestré par votre conseiller Caliper. La formation de votre conseiller Caliper lui permet d’approfondir les comportements saillants liés au rendement qui ont une incidence sur votre entreprise. Votre conseiller vous donne des informations approfondies et objectives qui mènent à un modèle de prévision pour votre équipe.

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LA PROCHAINE ÉTAPE…

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(disponible en anglais seulement)

« Les informations fournies par Caliper sont concises, mais hautement approfondies. Les commentaires quant à l’adéquation au poste tiennent compte des exigences de l’emploi, mais aussi des dynamiques des autres membres de l’équipe qui auront une incidence sur le rendement du candidat. Caliper me permet d’économiser le temps que j’aurais consacré à déterminer la composition de mon équipe pour assurer son fonctionnement optimal — des informations précieuses qui favorisent l’efficacité et qui ont une incidence favorable sur les profits de notre entreprise! »

Millard Matthews, MBA, directeur général de l’Ouest canadien, Johnston Equipment