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Définitions des Postes

Visant un rendement au travail situé dans le quartile supérieur, nous proposons un processus simple pour clarifier les attentes en matière de rendement, les tâches critiques et les compétences requises.

Qu’il s’agisse d’un nouveau poste ou d’une description désuète à mettre à jour pour refléter les nouvelles réalités de votre entreprise, les conseillers Caliper analyseront rapidement les facteurs qui mèneront à un rendement dans le quartile supérieur.

Selon les risques et les avantages associés à un poste, Caliper peut adapter l’analyse de poste pour effectuer une simple révision des renseignements ou une étude de référence entièrement validée.

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LA PROCHAINE ÉTAPE…

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« Trimac met un accent important sur l’évaluation individuelle aux fins d’embauche, d’intégration, de promotion, de perfectionnement et d’adaptation à la culture. Au fil des années, notre relation avec Caliper a grandi. La valeur des évaluations de Caliper se situe dans le compte rendu personnalisé qui accompagne chacune de celles-ci, car d’autres mesures productives sont identifiées pour la personne, son superviseur et l’entreprise. Caliper continue d’être un important partenaire d’affaires de Trimac. »

Bruce Toner, vice-président des ressources humaines, Trimac