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Caliper Advisor

Le service Caliper Advisor est notre outil le plus demandé et le plus polyvalent, car il est entièrement soutenu et orchestré par votre conseiller Caliper.

Le service Caliper Advisor allie une solide évaluation en ligne à une analyse et une interprétation experte par un conseiller Caliper. Ce dernier analysera et interprètera l’adéquation du candidat au poste pour lequel il est évalué. Ce service hautement personnalisé fournit des informations très précises et spécifiques au client et des recommandations relatives à l’embauche.

Caractéristiques du Caliper Advisor

Compte rendu verbal

Le service Caliper Advisor est entièrement soutenu et orchestré par votre conseiller Caliper. La formation de votre conseiller Caliper lui permet d’approfondir les comportements saillants liés au rendement qui ont une incidence sur votre entreprise. Votre conseiller vous donne des informations approfondies et objectives qui mènent à une recommandation relative à l’embauche.

Rapport Caliper Advisor

Le rapport inclut des représentations graphiques des traits de personnalité du candidat et des tendances comportementales. Votre conseiller Client résumera le potentiel de rendement du candidat pour les tâches clés du poste, ses comportements attendus au travail et son niveau d’adéquation au poste. À la fin du rapport, vous trouverez la recommandation de votre conseiller Caliper relative à l’embauche.

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(disponible en anglais seulement)

« La rétroaction de Caliper est exceptionnelle! Je ne prendrais pas de décision concernant un talent sans avoir pris en considération les informations objectives fournies par le conseiller Caliper.

Le service d’adéquation au poste de Caliper illustre clairement le point de rencontre des forces des candidats et des exigences du poste, car la capacité de prévision de Caliper est hautement précise. Nous utilisons les commentaires de Caliper pour appuyer la sélection, le perfectionnement et la formation d’équipe. En conséquence, Caliper nous aide à éviter des erreurs d’embauche coûteuses et à obtenir un rendement élevé. »

Millard Matthews, MBA, directeur général de l’Ouest canadien, Johnston Equipment