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Caliper C-Suite

Le service Caliper C-Suite combine des mesures objectives et subjectives servant à prévoir l’adéquation globale et le rendement d’un candidat pour un poste de direction au sein d’une équipe existante.

Le service Caliper C-Suite est un système intensif pouvant être personnalisé qui intègre des évaluations individuelles et des analyses propres au poste et à l’entreprise afin de formuler des commentaires relatifs à l’adéquation globale du candidat au poste. Le service Caliper C-Suite vise à mettre en évidence les traits sous-jacents, les comportements et les aptitudes pour la résolution de problèmes afin de fournir une compréhension de la manière dont un dirigeant gèrerait les diverses exigences et pressions du monde réel du travail. Le service Caliper C-Suite combine intentionnellement des mesures objectives et subjectives afin de prédire l’adéquation globale et le rendement d’un candidat pour un poste de direction au sein d’une équipe existante.

Caractéristiques du service Caliper C-Suite

Rapport Caliper Management-Suite

  • Établit les motivations, les forces liées au travail et les possibilités de perfectionnement de vos candidats.
  • Met en évidence les similarités et les différences des candidats et de l’équipe future (c’est-à-dire, les subordonnés, les collègues et les supérieurs).
  • Détermine le type de style de gestion auquel les membres de l’équipe réagiront le mieux dans le but de réussir dans leurs efforts.
  • Prédit la dynamique de l’équipe.

Épreuve de courrier personnalisée pour la haute direction

Un exercice de simulation visant à évaluer les aptitudes de résolution de problèmes, d’établissement de priorités et délégation.

Compte rendu verbal

Le service Caliper C-Suite est entièrement soutenu et orchestré par votre conseiller Caliper. La formation de votre conseiller Caliper lui permet d’approfondir les comportements saillants liés au rendement qui ont une incidence sur votre entreprise. Votre conseiller vous donne des informations approfondies et objectives qui mènent à un modèle de prévision pour la future équipe et à une recommandation relative à l’embauche.

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LA PROCHAINE ÉTAPE…

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(disponible en anglais seulement)
« La rétroaction de Caliper est exceptionnelle! Je ne prendrais pas de décision concernant un talent sans avoir pris en considération les informations objectives fournies par le conseiller Caliper.

Le service d’adéquation au poste de Caliper illustre clairement le point de rencontre des forces des candidats et des exigences du poste, car la capacité de prévision de Caliper est hautement précise. Nous utilisons les commentaires de Caliper pour appuyer la sélection, le perfectionnement et la formation d’équipe. En conséquence, Caliper nous aide à éviter des erreurs d’embauche coûteuses et à obtenir un rendement élevé.

Les informations de Caliper sont concises, mais hautement approfondies. Leurs commentaires quant à l’adéquation au poste tiennent compte des exigences de l’emploi, mais aussi des dynamiques des autres membres de l’équipe qui auront une incidence sur le rendement du candidat. Caliper me permet d’économiser le temps que j’aurais consacré à déterminer la composition de mon équipe pour assurer son fonctionnement optimal — des informations précieuses qui favorisent l’efficacité et qui ont une incidence favorable sur les profits de notre entreprise! »

Millard Matthews, MBA, directeur général de l’Ouest canadien, Johnston Equipment