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Caliper Management-Suite

Le service Caliper Management-Suite (M-Suite) fournit une recommandation globale rigoureuse relativement à l’adéquation au poste en combinant une analyse d’adéquation du candidat au poste et à l’entreprise à une analyse d’adéquation à l’équipe.

Le service Caliper Management-Suite est un outil rigoureux qui inclut les résultats individuels du candidat et une analyse comparative avec son équipe future ainsi que des commentaires sur l’adéquation globale du candidat au poste. Le service Caliper Management-Suite vise à mettre en évidence les traits sous-jacents, les comportements et les aptitudes pour la résolution de problèmes afin de fournir une compréhension de la manière dont une personne gèrerait les diverses exigences et pressions du monde réel du travail. Le service Caliper Management-Suite est facilité par un conseiller Caliper et comprend un rapport consolidé.

Caractéristiques du service Caliper Management-Suite

Rapport Caliper Management-Suite
  • Établit les motivations, les forces liées au travail et les possibilités de perfectionnement de vos candidats.
  • Met en évidence les similarités et les différences des candidats et de l’équipe future (c’est-à-dire, les subordonnés, les collègues et les supérieurs).
  • Détermine le type de style de gestion auquel les membres de l’équipe réagiront le mieux dans le but de réussir dans leurs efforts.
  • Prévoit la dynamique de l’équipe.
Compte rendu verbal

Le service Caliper Management-Suite est entièrement soutenu et orchestré par votre conseiller Caliper. La formation de votre conseiller Caliper lui permet d’approfondir les comportements saillants liés au rendement qui ont une incidence sur votre entreprise. Votre conseiller vous donne des informations approfondies et objectives qui mènent à un modèle de prévision pour la future équipe et à une recommandation relative à l’embauche.

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(disponible en anglais seulement)

« Le service d’adéquation au poste de Caliper illustre clairement le point de rencontre des forces des candidats et des exigences du poste, car la capacité de prévision de Caliper est hautement précise. Nous utilisons les commentaires de Caliper pour appuyer la sélection, le perfectionnement et la formation d’équipe. En conséquence, Caliper nous aide à éviter des erreurs d’embauche coûteuses et à obtenir un rendement élevé.

Les informations de Caliper sont concises, mais hautement approfondies. Les commentaires quant à l’adéquation au poste tiennent compte des exigences de l’emploi, mais aussi des dynamiques des autres membres de l’équipe qui auront une incidence sur le rendement du candidat. Caliper me permet d’économiser le temps que j’aurais consacré à déterminer la composition de mon équipe pour assurer son fonctionnement optimal — des informations précieuses qui favorisent l’efficacité et qui ont une incidence favorable sur les profits de notre entreprise! »

Millard Matthews, MBA, directeur général de l’Ouest canadien, Johnston Equipment